岗位职责：
如下：
任职资格：
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、组织做好人力资源招聘的发现、挖掘、储备与开发工作。
3、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
5、定期或不定期的进行招聘内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、文化程度：大专及以上学历；
2、专业要求：人力资源管理、工商管理；
3、专业水平：熟悉人力资源运作模式，能独立统筹与管理公司人力资源六大模块的工作，在招聘管理方面有着丰富的实践经验，良好的组织、协调和执行能力，且具备良好的职业道德和服务意识，思维敏捷，善于思考和观察，较强的写作能力；
4、性别要求：不限；
5、语言能力：普通话流利；
6、其它要求：能熟练人力资源管理流程，善于沟通和管理。
薪资福利：
1、薪资构成：底薪+提成（4K-6K）。
2、转正员工享有公司五险福利。
3、享有公司组织的各类集体活动（员工聚餐、文体比赛及不定期拓展训练等）。
4、工作时间：8:30-12：00，14：00-17：30；实行单双休制,法定节假日休息。
5、工作地点：南宁市青秀区金浦路6号金湖帝景C座13A
6、联系方式：人力资源部：18577458236（微信同号）/0771-6796115
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